Liga ir atleidimas iš darbo
Dirbau įmonėje 5 metus, neturėjau jokių
pažeidimų ar nuobaudų. Darbas buvo sunkus – jis buvo susijęs su sunkių daiktų
kilnojimu. Vieną dieną, maždaug prieš metus, man darbe stipriai suskaudo nugarą
ir aš palikau darbo vietą – nuo to laiko turiu laikino nedarbingumo pažymą. Vakar
man paskambino darbdavys ir pasakė, kad galiu būti atleistas, jeigu nepradėsiu
dirbti. Ką man daryti?
Darbo ir Civilinė teisė Airijoje gina darbuotojų
teises, kurie darbe patyrė traumą ar neteko darbingumo darbo vietoje. Būtina išsiaiškinti,
dėl kokių priežasčių jūs patyrėte traumą: galbūt darbdavys neužtikrino saugių
darbo sąlygų, arba galbūt jis nesuorganizavo darbo saugos mokymų? Ar tą dieną,
kuomet blogai pasijutote darbe, darbdavys surašė aktą? Visa ši informacija yra
labai svarbi, siekiant pradėti teisminį procesą.
Jūsų atvejis susijęs su Civiline ir Darbo
teisėmis. Nagrinėjant šį atvejį kaip Darbo teisės pažeidimą, galima sakyti, kad
darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo, nesilaikydamas tam tikrų atleidimo
iš darbo procedūrų ir nesuteikdamas darbuotjui galimybės paaiškinti, kas
atsitiko, netgi tuo atveju, jeigu atleidimas inicijuojamas dėl paties
darbuotojo veiksmų.
Be to, svarbu pažymėti, kad atleidimas iš
darbo ar darbo sąlygų, susijusių su darbuotojo skundu dėl darbdavio veiksmų pakeitimo
(skundą pateikus įvairioms komisijoms ar teismui) yra neteisėtas. Mano
praktikoje buvo atvejų, kuomet darbuotojas teisėsi su darbdaviu dalyvaudamas dviejose
bylose, pavyzdžiui, dėl Darbo teisės pažeidimų ir padarytos žalos sveikatai.
Darbdavys pirmiausiai turi pasirūpinti
darbuotojo sveikata. Tais atvejais, kai darbuotojas serga ilgą laiką, o jam
pasveikus ir grįžus į darbą, darbdavys privalo gauti medicinos įstaigos patvirtinimą,
kad darbuotojas gali atlikti savo pareigas. Darbuotojo pareigos turi būti
nurodytos sutartyje (darbdavys turi pateikti kontraktą arba sutartį, atsižvelgiant
į teisės aktus (Terms of Employment (Information) Acts 1994 and 2001).
Teisinga praktika yra tuomet, kai yra sudaromas
tikslus pareigų sąrašas, ypač tai svarbu tuo atveju, kai darbas susijęs su
padidintu fiziniu aktyvumu ir gydytojas daro išvadą, ar darbuotojas gali/negali
atlikti šių pareigų. Tais atvejais, kai darbuotojas negali atlikti nurodyto
darbo, o įmonėje yra kitos pareigos, kurias darbuotojas gali atlikti, darbdavys privalo perkelti darbuotoją į kitas
pareigas.
Jei sutartyje numatyta, kad darbdavys privalo
mokėti darbuotojui atlyginimą jam sergant, jis to privalo laikytis. Svarbu
suprasti, kad darbadavys negali atleisti darbuotojo, pranešęs jam apie tai
telefonu – tokius jo veiksmus jūs galite apskųsti Darbo teismui ir pareikalauti
kompensacijos.
Prieš pradėdami teisminį procesą, pasitarkite
su advokatu ir paaiškinkite jam visas bylos aplinkybes.
Jums atsakė advokatė Jelizaveta Donneri
Rusų kalba kalbanti advokatė Airijoje, turinti
dvigubą kvalifikaciją ir sėkmingą daugiametę advokatūros praktiką Airijoje. Ji
buvo pirmoji rusakalbė advokatė, pradėjusi savo advokatūros veiklą Airijoje.
Jos kompetencijoje yra: nagrinėjimas bylų, susijusių su asmens kūno
sužalojimais, turėjusių įtakos sveikatai, imigracijos, įsidarbinimo,
komercijos, šeimos, civilinės bylos klausimai, atstovavimas teisme.
Advokatės mob.: 086 038 0385; Tel.: 01 853
7301;
Interneto svetainė: www.dtsolicitors.ie
Internetinis Blog’as www.dtsolicitors.ie/blog/
In contentious business, a solicitor may not
calculate fees or other charges as a percentage or proportion of any award or
settlement
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą