Jeigu aš neišnaudojau savo atostogų, ar darbdavys turi man už jas sumokėti?
Man priklauso atostogos, tačiau aš nenoriu jų
imti. Mano darbdavys sako, kad jeigu aš šių atostogų nepaimsiu iki Naujųjų
metų, jos „sudegs“ ir nuo kitų metų sausio mėnesio aš jau negalėsiu jomis
pasinaudoti. Ar tai tiesa? Jeigu aš visgi atsisakysiu atostogų, ar man turi
išmokėti atostoginius? Jeigu aš teisingai supratau darbdavį, tai jis man nieko
neketina mokėti.
Jūsų minėtu atveju darbdavys vadovaujasi Darbo
laiko organizavimo įstatymo (Organisation of Working Time Act) 20 straipsniu.
Pagal šį įstatymą darbdavys privalo užtikrinti, kad visi darbuotojai išnaudotų
savo atostogų laiką ir tokiu būdu būtų užtikrintas balansas tarp darbo ir
poilsio, šeimos ir asmeninio gyvenimo.
Jeigu darbuotojas atsisako atostogų, jų, deja,
negalima perkelti į kitus metus ir už juos nėra mokami atostoginiai, be to, jūs
savanoriškai atsisakote jums priklausančių atostogų ir renkatės vietoj jų
darbą.
Įstatyme yra numatytas tik vienintelis atvejis, kuomet atostogos gali būti
perkeltos į kitus metus – tai galima padaryti tik tuomet, kai darbdavys prašo
jūsų atsisakyti atostogų dėl labai įtempto darbo proceso. Jūs galite neįvykdyti
darbdavio prašymo ir išeiti atostogų, bet taip pat jūs galite ir atsižvelgti į
darbdavio prašymą ir tęsti darbą. Pastaruoju atveju, jūs turėsite išeiti
atostogų per ateinančių metų artimiausius šešis mėnesius.
Jūsų minėtu atveju darbdavys vadovaujasi
įstatymu ir elgiasi teisėtai.
Į jūsų klausimą atsakė Olga Shevchenko, Advocate, B.C.L., Immigrant Advice Bureau
27 Marlboro Street, Cork
Tel.: 021 480 2006
Mob.: 085 129 3290
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą